离职时工资如何结算

法律分析：
（1）离职时工资结算有明确法律要求，用人单位需依据劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（2）正常离职的工资结算，以月薪制为例，通过月工资除以月计薪天数得到日工资，再乘以实际出勤天数。
（3）若有加班情况，不同时段的加班工资支付标准不同。工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能补休支付百分之二百；法定休假日加班支付百分之三百。
（4）当用人单位不按时足额支付工资时，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者离职时要留意工资结算细节，保留好出勤、加班等相关证据。若遇到工资支付问题，及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者正常离职结算工资，要明确按实际出勤天数与既定工资标准算。月薪制算出日工资后乘实际出勤天数。
（二）有加班情况时，要依据不同加班时间依法结算加班工资，工作日加班付不低于工资150%，休息日加班且无补休付200%，法定休假日加班付300%。
（三）用人单位不按时足额支付工资，劳动者先与单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.离职时，单位要按合同约定和规定及时足额结算工资，解除或终止合同时需一次付清。
2.正常离职按出勤天数和工资标准结算，月薪制算出日工资再乘出勤天数。加班工资依法结算，工作日加付150%，休息日加付200%且无补休，法定休假日加付300%。
3.单位不按时足额支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
离职时工资应按规定及时足额结算支付，正常离职按出勤算，加班有相应加班费，单位不支付可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，解除或终止劳动合同，用人单位要一次性付清劳动者工资。正常离职按实际出勤天数及既定标准结算，如月薪制算出日工资后乘出勤天数。若有加班，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不同的加班费支付标准。若用人单位不按时足额支付工资，侵犯了劳动者合法权益。劳动者可先与单位友好协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让监管部门督促单位支付，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在实际中遇到工资结算难题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您详细分析并提供解决方案。