用人单位在哪些情形下需支付补偿金

结论：
用人单位在劳动者被迫解除合同、协商解除由其提出、合同期满特定情形、自身主体资格变化致合同终止及经济性裁员等情形下，需支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等问题，迫使劳动者解除合同，以及用人单位主动提出协商解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订而劳动者不同意续订之外的情况，用人单位也需支付补偿。用人单位破产、被吊销执照等主体资格变化，以及经济性裁员时，均要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到劳动经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在多种情形下需支付经济补偿。包括劳动者被迫解除劳动合同，如单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保；协商解除且由单位提出；合同期满终止（除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况）；单位破产、被吊销执照等导致合同终止；经济性裁员。
2.对于用人单位，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保，按约定提供劳动保护和条件。在面临合同终止等情况时，提前做好规划，依法支付经济补偿。
3.对于劳动者，要了解自身权益，当遭遇用人单位违法行为时，及时通过合法途径维护权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉等。

法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等行为，劳动者解除合同可获经济补偿。
（2）协商解除劳动合同，若由用人单位提出，需给予劳动者经济补偿。
（3）劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，用人单位需支付补偿。
（4）用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同，以及经济性裁员时，都需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到上述情形应保留好相关证据；不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）协商解除劳动合同时，若由用人单位提出，劳动者要保留好相关协商记录，确保能证明是用人单位主动提出的。
（三）劳动合同期满，若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者可要求支付经济补偿，注意留存劳动合同等相关材料。
（四）用人单位出现破产、吊销执照等情况导致合同终止，劳动者可及时关注消息，准备好证明劳动关系和工作年限的材料。
（五）经济性裁员时，劳动者要了解裁员程序是否合法，若合法可要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。