劳动仲裁的工资能要回来吗

法律分析：
（1）劳动仲裁后工资能否要回关键看证据和诉求。当劳动者证据充分、诉求合法时，如持有劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资数额的证据，且单位存在拖欠工资情况，仲裁机构通常会支持其请求，工资有很大可能要回。
（2）仲裁裁决生效后存在不同情况。若单位主动履行裁决，劳动者能顺利拿到工资；若单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨单位财产等措施来帮助劳动者追讨工资。
（3）若劳动者证据不足，或者单位有合理抗辩理由，那么劳动者通过仲裁要回工资可能会面临困难。

提醒：劳动仲裁中证据至关重要，建议收集完备相关证据，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。

（一）劳动者要尽可能收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支持。
（二）仲裁裁决生效后，若单位不主动履行支付工资的义务，劳动者应及时向法院申请强制执行，利用法院的执行手段追讨工资。
（三）在日常工作中，劳动者要增强证据意识，妥善保存与工作相关的各类文件和记录，以防证据不足的情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁后能否要回工资，得看具体情况。若劳动者证据足、诉求合法，仲裁机构会支持其讨薪请求。像有劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，且单位确实欠薪，胜诉概率大。
2.仲裁裁决生效后，单位主动履行，工资就能顺利到手。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨单位财产来帮劳动者追讨工资。
3.要是劳动者证据不足，或单位有合理抗辩，可能无法通过仲裁要回工资。

结论：
劳动仲裁后能否要回工资取决于具体情况，证据充分、诉求合理合法且单位履行裁决时可要回，反之则可能无法要回。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者能提供如劳动合同、工资条、考勤记录等有效证据证明劳动关系和工资数额，且单位存在拖欠工资事实，仲裁机构会支持劳动者诉求。仲裁裁决生效后，若单位主动履行，工资自然能顺利拿到。若单位拒不履行，劳动者可依据法律规定向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨单位财产等措施帮助劳动者追讨工资。然而，要是劳动者证据不足，或者单位有合理抗辩理由，仲裁结果可能不利于劳动者，工资就难以通过仲裁要回。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，可随时向专业法律人士咨询。