劳务外包用工单位承担哪些责任

法律分析：
（1）在劳务外包里，用工单位与外包单位为合同关系，不直接和劳动者建立劳动关系。按合同支付费用是基本义务，违约需担责，这保障了外包单位权益。
（2）监督责任要求用工单位确保外包工作按约定完成，涵盖质量、安全等方面，有助于保证外包工作的顺利进行和达到预期效果。
（3）提供必要协助，像工作场地、设施等，为外包工作的开展创造条件，体现了用工单位应尽的配合义务。
（4）若用工单位指示有误或有过错，导致劳动者人身损害等后果，要承担赔偿责任，这是对劳动者权益的保护，也促使用工单位谨慎行事。

提醒：
用工单位应严格履行合同约定，监督过程中要合理合法。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）为避免承担违约责任，用工单位应严格按照合同约定向劳务外包单位支付费用，在合同签订时就明确费用支付的时间、方式等细节。
（二）在劳务外包过程中，用工单位要建立有效的监督机制，定期检查外包单位工作进度和质量，确保符合约定。
（三）按照合同要求及时提供工作场地、设施等必要协助，保障外包工作顺利开展。
（四）加强内部管理，避免出现指示错误等过错行为，若涉及专业性较强的指示，可咨询专业人士。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

在劳务外包中，用工单位与外包方签订合同，一般不与劳动者直接建立劳动关系，需要承担的责任如下：
1.按合同支付费用，违约要担责。
2.监督外包过程，确保工作达质量、安全等要求。
3.提供场地、设施等必要协助。
4.若失误导致劳动者受损，承担赔偿责任。
总体来说，用工单位的责任取决于外包合同和自身过错。

结论：
劳务外包中用工单位与外包单位是合同关系，不直接与劳动者建立劳动关系，其责任基于外包合同约定和自身过错情况，包括付费、监督、协助及过错赔偿等。
法律解析：
在劳务外包里，用工单位和外包单位通过合同确立权利义务。按合同约定支付费用是基本义务，违约就需担责，这是合同履行的要求。监督外包过程能保证工作按约定完成，保障工作质量与安全。提供必要协助是让外包工作顺利开展的条件。若用工单位指示错误或有过错致劳动者人身损害等，承担赔偿责任体现了过错担责原则。《民法典》等法律保障了合同的履行和各方权益。若遇到劳务外包相关法律问题，不清楚自身责任和权益，可向专业法律人士咨询。