产假期间合同被解除应怎么去赔偿

1.产假期间单位解除合同属违法，劳动者可要求单位担责。
2.劳动者有两种选择：一是要求单位继续履约，恢复关系并补发产假工资；二是不要求履约，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
产假期间用人单位解除劳动合同属违法，劳动者可要求其担责，可选择继续履行合同或获二倍经济补偿，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工产假期间解除劳动合同是违法的。劳动者有两种维权途径，若想继续工作，可要求恢复劳动关系，用人单位需按原工资补发产假工资；若不想继续履行合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。劳动者维权可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

产假期间用人单位解除劳动合同属违法行为，劳动者有权要求其承担赔偿责任。
1.劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发产假工资；二是不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.维权途径上，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。建议劳动者保留好劳动合同、工资单、产假证明等相关证据，以便在维权时使用。

法律分析：
（1）产假期间用人单位解除劳动合同违反法律规定，属于违法解除行为。这严重侵害了劳动者的合法权益，因为女性在产假期间需要保障以恢复身体和照顾新生儿。
（2）劳动者有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，同时用人单位需按原工资待遇补发产假期间工资，这样能保障劳动者的工作稳定性和经济收入。二是若不要求继续履行合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）劳动者维权时可先与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

提醒：劳动者遇到此类情况应及时收集证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进行具体分析。