加班费计算方法及标准，如何处理的

劳动者加班费计算标准受法律严格规范，工作日延长工作、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别按不低于工资150%、200%、300%支付加班费。计算时，月计薪天数为21.75天，日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资为日工资除以8小时。

若用人单位未依法支付加班费，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）加班费计算有明确标准。工作日延长工作，按不低于工资150%支付；休息日工作且不补休，按不低于200%支付；法定休假日工作，按不低于300%支付。
（2）计算方法有规定。月计薪天数为21.75天，日工资是月工资收入除以21.75，小时工资是日工资除以8。
（3）当用人单位未依法支付加班费时，劳动者有多种维权途径。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，不同维权方式有不同流程和时效要求，建议咨询以获取更适合的解决方案。

（一）加班费计算标准
工作日延长工作时间，加班费不低于工资的150%；休息日工作且不补休，加班费不低于工资的200%；法定休假日工作，加班费不低于工资的300%。

（二）加班费计算方法
月计薪天数为21.75天，日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。

（三）维权途径
若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班费计算标准按劳动法执行：工作日延长工作，付至少1.5倍工资；休息日工作且不补休，付至少2倍工资；法定休假日工作，付至少3倍工资。
2.计算方法：月计薪21.75天，日工资是月工资除以21.75，小时工资是日工资除以8。
3.若单位未依法支付，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付；也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。