公司不续约可以起诉吗

结论：劳动合同到期公司不续约，符合条件时劳动者可通过仲裁和诉讼维权。
法律解析：劳动合同到期公司不续约时要区别处理。当劳动者无严重违纪等过错，在固定期限劳动合同终止时，若公司并非维持或提高约定条件续订而劳动者不同意续订，公司需支付经济补偿。若公司不支付，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定期限内向法院起诉。另外，若存在应订立无固定期限劳动合同却未订立，公司以不续约终止劳动关系等违法情形，劳动者也可仲裁后起诉。劳动者若遇到公司不续约的情况且认为自身权益受损，可咨询专业法律人士，获取更准确和详细的法律建议，以便维护自己的合法权益。

劳动合同到期公司不续约，劳动者能否起诉需依具体情况判断。若劳动者无严重违纪等过错，固定期限劳动合同终止时，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，公司应支付经济补偿。若公司不支付，劳动者可通过合法途径维权。

解决措施和建议如下：
1.公司不支付经济补偿时，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
3.若存在无固定期限劳动合同应订立却未订立，公司以不续约终止劳动关系等违法情形，劳动者同样可先仲裁后起诉维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续约需分情况处理。当劳动者无严重违纪等过错时，在固定期限劳动合同终止，若公司并非维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，公司要支付经济补偿。
（2）若公司不支付经济补偿，劳动者可先申请劳动争议仲裁，这是前置程序。
（3）对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
（4）存在无固定期限劳动合同应订立却未订立，公司以不续约终止劳动关系等违法情形，劳动者也能通过仲裁后起诉维权。

提醒：遇到劳动合同到期不续约情况，要先判断是否符合获得补偿条件，及时收集证据申请仲裁，对法律适用把握不准时，建议咨询专业法律人士。

（一）当劳动合同到期公司不续约，若劳动者无严重违纪等过错，在固定期限合同终止时，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，公司需支付经济补偿。若公司不支付，劳动者先申请劳动仲裁。
（二）若存在应订立无固定期限劳动合同却未订立，公司以不续约终止劳动关系等违法情形，劳动者可仲裁后起诉。
（三）对仲裁结果不服，劳动者在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。