离职代通知金的计算是什么

法律分析：
（1）离职代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下，未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付的一个月工资，计算标准通常为劳动者上一个月的工资。
（2）若上一个月工资不能反映正常工资水平，就按正常出勤月工资计算。正常出勤月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包含加班工资。
（3）当用人单位符合支付代通知金情形却未支付时，劳动者可借助劳动仲裁等途径来主张自身权益。

提醒：
劳动者遭遇用人单位应支付代通知金却未支付的情况，要及时收集证据申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位需支付离职代通知金，应按劳动者上一个月工资确定标准。若该月工资不能反映正常水平，就按正常出勤月工资算，正常出勤月工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资。
（二）当用人单位符合支付代通知金情形却未支付，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

1.离职代通知金是用人单位在特定情况下解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者时，额外给的一个月工资，按劳动者上一个月工资算。
2.若上一个月工资不能体现正常水平，就按正常出勤月工资算。正常出勤月工资是正常工作时间提供正常劳动应得的，含计时或计件工资、奖金等，不含加班费。
3.用人单位该给代通知金却没给，劳动者可通过劳动仲裁维权。

结论：
离职代通知金是用人单位特定情形解约未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资，按上一个月工资算，若不能反映正常水平按正常出勤月工资算，不包含加班工资，单位应给却不给的劳动者可仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在满足一定条件下解除劳动合同，若未提前三十日书面通知劳动者，就要额外支付离职代通知金。确定代通知金数额时，首先看劳动者上一个月工资，若其能体现正常工资水平，就以此为标准。但当不能反映正常工资水平时，则采用正常出勤月的工资。正常出勤月工资涵盖了计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。当用人单位有支付代通知金的情形却拒绝支付时，劳动者的合法权益遭受了侵害，可通过劳动仲裁等合法途径来主张自己应得的代通知金。如果在实际中遇到相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。