单方面解除劳动合同辞退会有什么后果

1.用人单位违法解除劳动合同，即无正当理由或程序违规辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.合法解除时，若员工有严重违规等过错，单位无需支付补偿。
3.符合特定情形的合法解除，单位需提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。

结论：
用人单位单方面解除劳动合同，违法解除时员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金；合法解除且员工有过错无需补偿，特定合法解除需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工属于违法解除。在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法解除劳动合同无需支付经济补偿。而符合特定情形的合法解除，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。若遇到用人单位单方面解除劳动合同的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位单方面解除劳动合同辞退员工，后果因解除情形而异。违法解除时，像无正当理由或违反法定程序辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

合法解除分两种情况。员工存在严重违反单位规章制度等过错的，单位无需支付经济补偿。符合特定情形的合法解除，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，制定完善的规章制度并合法执行。
2.员工要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由或违反法定程序辞退员工，员工有选择权。员工可要求继续履行劳动合同，让劳动关系恢复；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）用人单位合法解除劳动合同，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。而符合特定情形的合法解除，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断解除是否合法。不同情形对应不同处理方式，若情况复杂，建议咨询进一步分析。