劳动者被裁员能拿到多少补偿

法律分析：
（1）劳动者被合法裁员时，经济补偿依据其在本单位的工作年限而定。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（3）当用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意裁员是否合法，计算补偿时准确核算工作年限和月工资。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算工作年限：明确自己在本单位的工作时长，精确到月。若满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月补偿半个月工资。

（二）确定月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准补偿，且补偿年限最高十二年。

（三）判断裁员合法性：若用人单位违法裁员，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者被裁员，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.单位违法裁员，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
劳动者被裁员，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均工资计，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，这样规定是为保障劳动者权益。工作年限体现劳动者对单位的贡献，按此给予经济补偿合理公平。月工资计算方式有明确界定，避免用人单位随意操作。对高收入劳动者的补偿标准限制，平衡了不同收入水平劳动者的利益。而用人单位违法裁员需支付二倍赔偿金，是对其违法行为的惩戒。若遇到裁员补偿相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。