老板要关门了怎么给员工赔偿

法律分析：
（1）企业终止经营时，老板有义务按规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（3）老板需在解除劳动合同时出具证明，在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，还要一次性付清工资和经济补偿。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，确保经济补偿计算准确。老板应严格按规定履行义务，否则可能面临法律风险。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应与老板沟通，明确工作年限和月工资情况，依据法律规定核算应得的经济补偿金额。
（二）若老板拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
（三）员工也可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业终止经营，老板需按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.老板解除合同要出具证明，十五日内办档案和社保转移，一次性付清工资和补偿。

结论：
老板关门终止企业经营，需按规定向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，还应在解除合同时出具证明，15日内办理档案和社保关系转移，一次性付清工资和补偿。
法律解析：
依据相关法律，企业终止经营属于劳动合同法定解除情形，老板有义务支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高12年。此外，老板要在解除劳动合同时出具证明，15日内办理档案和社保关系转移，且一次性付清工资和经济补偿。若员工遇到老板未依法执行的情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。