在何种情形下不适宜申请年休假

结论：职工若出现依法享受多于年休假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应请病假超一定时长等情形，不享受当年年休假；已休当年年休假又出现除享受寒暑假外上述情形的，不享受下一年度年休假。
法律解析：法律明确规定了多种影响职工年休假的情形。当职工享受的寒暑假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，以及不同工作年限请病假达到相应时长，都不能享受当年年休假。如果职工已享受当年年休假，之后又出现除寒暑假外的这些情形，下一年度年休假也无法享受。这是为了平衡职工休假权益和单位正常工作秩序。若大家对年休假相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

职工在特定情形下不享受当年年休假，若已休当年年假后又出现部分情形，不享受下一年度年休假。具体情形包括依法享受多于年休假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应不同时长病假累计。

为避免年休假权益纠纷，单位应做好休假管理。一是建立完善的请假登记制度，准确记录职工请假情况，包括事假、病假天数，以便判断是否符合不享受年休假条件。二是加强对职工的政策宣传，让职工了解年休假相关规定，清楚自身权益和义务。三是规范审核流程，在职工申请年休假时，严格审核是否存在不符合条件的情况，确保年休假制度公平合理执行。

法律分析：
（1）职工享受年休假有一定条件限制，若依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，便不能再享受当年年休假。比如从事教育行业等有寒暑假的职业，若假期足够长，就不再有年休假。
（2）职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，也无法享受当年年休假。这体现了对正常出勤的一种考量。
（3）不同工作年限的职工请病假达到一定时长，也会失去年休假资格。如累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等。
（4）若职工已享受当年年休假，年度内又出现除享受寒暑假外的上述情形，不享受下一年度年休假。

提醒：职工要注意自身休假情况，避免因休假超规定而影响年休假权益，不同工作情况对应规定有差异，可咨询了解具体应对方案。

（一）职工应合理规划假期安排，避免出现影响年休假的情况。若有休假需求，需提前了解单位关于年休假、事假、病假等的规定，权衡休假天数和可能产生的影响。
（二）单位要做好职工休假管理工作，明确告知职工各类休假规定及对年休假的影响。在职工请事假、病假时，严格按照规定进行审批和记录。
（三）若职工对年休假权益有疑问，可与单位沟通协商，若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。