公司辞退员工赔偿的方式是什么

结论：
公司辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错合法辞退无需赔偿；因客观原因或员工不能胜任工作等合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据现行法律规定，公司辞退员工的赔偿情形有别。若公司违法辞退，需承担更重赔偿责任，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿以员工在本单位工作年限和工资为依据，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。因员工有严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需赔偿。因客观原因或员工不能胜任工作等合法解除合同，公司应支付经济补偿，按上述经济补偿标准执行。若遇到公司辞退赔偿问题难以判断且不知如何处理，可向我或者专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.公司辞退员工赔偿分三种情形。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工存在过错，如严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需支付赔偿。
3.因客观原因或员工不能胜任工作等合法解除，公司需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

建议公司辞退员工前明确辞退原因，判断是否符合法定情形，避免违法辞退。员工若遇辞退情况，应了解自身权益，若认为公司违法可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，需承担相应赔偿责任。赔偿金额按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）当员工存在过错，如严重违反公司规章制度，公司合法辞退员工时，无需支付赔偿。
（3）公司因客观原因或员工不能胜任工作等合法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准和计算经济补偿的方式一致。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到公司辞退情况时判断是否合理合法。不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司因员工过错合法辞退，员工无法获得赔偿，员工应接受辞退结果。
（三）公司因客观原因或员工不能胜任工作合法解除，员工可获得经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。