兼职合同辞退赔偿吗

兼职多为非全日制用工，非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。然而，若名为兼职实际构成全日制劳动关系，单位违法辞退则需赔偿。

判断是否为全日制劳动关系，需综合工作时间、工资支付周期等因素。劳动者平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时，通常属非全日制；超出该标准，则可能构成全日制。若构成全日制劳动关系且单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为避免纠纷，劳动者应明确自身工作性质，留存好工作记录、工资支付凭证等证据。用人单位也应准确界定用工形式，依法依规处理劳动关系。

法律分析：
（1）兼职多为非全日制用工，在此形式下，双方当事人可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
（2）若名为兼职，实际构成全日制劳动关系，情况则不同。判断是否为全日制劳动关系，需综合工作时间、工资支付周期等因素。当劳动者平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，通常属于非全日制；若超出该标准，就可能构成全日制。
（3）一旦构成全日制劳动关系，用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要留意自身工作时间等情况，判断劳动关系性质。若认为单位辞退违法，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）若为非全日制兼职，劳动者和用人单位任何一方可随时终止用工，且单位无需支付经济补偿，双方应明确用工性质。
（二）若怀疑名为兼职实际构成全日制劳动关系，劳动者可从工作时间、工资支付周期等方面收集证据判断。比如记录自己每日和每周工作时长，保留工资支付记录等。
（三）若构成全日制劳动关系且用人单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要注意保存劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.兼职多是非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.若名为兼职实为全日制劳动关系，单位违法辞退要赔偿。
3.判断是否为全日制，看工作时间和工资支付周期等。日均不超四小时、周累计不超二十四小时，多为非全日制；超出则可能是全日制。
4.全日制劳动关系下单位违法辞退，按工作年限，每满一年赔两个月工资。