第二次合同结束不再续签要怎么赔偿

1.第二次固定期限劳动合同到期，单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者符合签无固定期限合同条件，像已连续签两次固定期限合同，单位拒绝续签，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
第二次固定期限劳动合同期满，用人单位不再续签需支付经济补偿；若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签则支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，第二次固定期限劳动合同期满，用人单位不再续签时，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.第二次固定期限劳动合同期满，用人单位不再续签需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：用人单位应准确判断是否符合签订无固定期限合同条件，避免违法拒签。劳动者要增强法律意识，若权益受损及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）第二次固定期限劳动合同期满，若用人单位不再续签，需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）当劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合订立无固定期限劳动合同条件，若遇用人单位违规不续签，可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。