公司拖欠员工工资两个月不发怎么办

员工面对公司拖欠两个月工资，可多途径维权。可先与公司协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书、劳动合同等证据材料。仲裁裁决生效后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。若因拖欠工资解除劳动合同，员工还可要求公司支付经济补偿。
建议如下：
1.协商时及时留存证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要准备好相关材料。
3.仲裁裁决生效后公司不履行，尽快向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）员工与公司协商是解决问题的第一步，保留相关证据能在后续维权时证明双方沟通情况及公司态度。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司履行支付工资义务，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，员工需在规定时效内提交相关证据材料，仲裁具有专业性和权威性。
（4）仲裁裁决生效后，若公司不执行，向法院申请强制执行可保障员工权益得以实现。
（5）员工因工资拖欠解除劳动合同，要求经济补偿是合理合法的，这是对员工权益的进一步保障。

提醒：
维权时证据至关重要，要妥善保存各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）与公司协商，保留聊天记录、通话录音等证据，要求公司说明拖欠原因并给出支付时间。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书、劳动合同等证据材料。
（四）仲裁裁决生效后公司仍不支付，向法院申请强制执行。
（五）因公司拖欠工资解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与公司协商，让其说明拖欠工资原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
3.可在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、合同等证据。
4.仲裁生效后公司不支付，可向法院申请强制执行。
5.因拖欠工资解除合同，可要求公司支付经济补偿。