劳动争议必须先劳动仲裁吗

法律分析：
（1）通常而言，劳动争议需先进行劳动仲裁，这是处理劳动争议的前置步骤。当发生劳动争议，当事人协商无果或达成和解协议但不履行时，可先向调解组织申请调解；若调解也无法解决问题或达成调解协议后仍不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律特殊规定外，还能向法院提起诉讼。
（2）存在特殊情况，劳动者若以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种情况会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，不必经过劳动仲裁。

提醒：
劳动争议处理流程较复杂，不同情况处理方式有别。若遇到劳动纠纷，建议咨询了解具体应对方案。

（一）常规劳动争议解决途径：若发生劳动争议，可先尝试协商，若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

（二）例外情况处理：劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院提起诉讼，无需先仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.通常，劳动争议处理需先进行劳动仲裁，这是前置程序。若发生劳动争议，当事人协商不成、不愿协商或不履行和解协议，可申请调解；调解不成、不愿调解或不履行调解协议，可申请仲裁；对仲裁不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
2.但存在例外。劳动者凭用人单位工资欠条直接诉讼，且诉求不涉及其他劳动关系争议，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。

结论：
一般劳动争议需先经过劳动仲裁，这是前置程序，但劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。
法律解析：
劳动争议处理规则保障了劳动者与用人单位双方的权益，设定劳动仲裁前置是为了高效解决纠纷。正常情况下，当事人若不愿协商、协商失败或不履行和解协议等，可依次经调解、仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而在特殊情形下，当劳动者仅基于工资欠条追讨劳动报酬且无其他劳动关系争议时，可省去仲裁环节，直接进入诉讼程序。若在劳动争议处理中遇到复杂问题，难以辨别是否属于应先仲裁的范畴或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。