当劳动者长期未上班怎样解除合同

1.用人单位若要解除长期未上班劳动者的合同，先查看单位规章制度，若旷工达一定天数算严重违纪，可依此处理。
2.收集劳动者旷工证据，像考勤记录、视频监控等。
3.书面通知劳动者，说明旷工事实、违规条款及解除决定，通过直接、邮寄等方式送达；联系不上则公告送达。
4.解除合同后，出具证明，按时办理档案和社保转移。要确保程序合法，防止劳动纠纷。

结论：
劳动者长期未上班，用人单位按查看规章制度、收集证据、书面通知、送达通知、出具证明和办理转移手续等流程，合法合规地解除合同可避免劳动纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。当劳动者长期未上班，用人单位可先查看单位规章制度，若旷工达一定天数属严重违纪，就可按此处理，这是解除合同的依据。收集旷工证据，像考勤记录、视频监控等，能为解除合同提供事实支撑。以书面形式通知劳动者，明确旷工事实、违反的制度条款及解除决定，并有效送达，保障了劳动者的知情权。若无法直接联系，公告送达也是可行方式。解除合同后，出具证明和办理档案、社保关系转移手续是用人单位的法定义务。整个解除程序合法合规，能避免劳动纠纷。若用人单位在处理此类情况时遇到疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位在劳动者长期未上班时解除合同，应严格遵循合法合规的流程。

1.查看单位规章制度，若明确旷工达到一定天数属严重违纪，可作为解除合同依据。
2.收集劳动者旷工证据，像考勤记录、视频监控等，确保证据充分。
3.以书面形式通知劳动者，详细说明旷工事实、违反的规章制度条款以及单位解除合同的决定，可通过直接送达、邮寄送达等方式，若无法联系到劳动者则采用公告送达。
4.解除合同后，出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

建议用人单位在处理此类问题时，严格遵守法律规定和单位规章制度，保存好相关证据，避免因程序不当引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）用人单位解除与长期未上班劳动者的合同，需遵循法定流程。查看单位规章制度是基础，若有旷工达一定天数属严重违纪的规定，可作为解除依据。这体现了用人单位的自主管理权，但规章制度需合法合理且经过民主程序制定并公示。
（2）收集旷工证据至关重要，诸如考勤记录、视频监控等，这些证据能有力证明劳动者旷工的事实，为后续解除合同提供坚实支撑。
（3）以书面形式通知劳动者，明确告知旷工事实、违反的规章制度条款以及解除合同的决定，并确保送达。不同的送达方式需符合法律规定，无法直接联系时采用公告送达也需遵循相应程序。
（4）解除合同后，用人单位有义务出具解除劳动合同证明，及时办理档案和社会保险关系转移手续，这是保障劳动者合法权益的必要措施。

提醒：用人单位解除合同程序必须合法合规，否则可能面临劳动纠纷。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。