单位解除合同后年假赔付的方式是什么

（一）单位应按照上述规定的折算方法，准确计算劳动者应休未休年休假的天数。仔细核对劳动者当年度在本单位已过日历天数、全年应享受的年休假天数以及已安排的年休假天数。
（二）计算未休年休假工资报酬时，要以劳动者的日工资收入为基础，按照300%支付，同时要明确其中包含正常工作期间的工资收入，额外支付200%作为补偿。
（三）若折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。