员工收到辞退怎么赔偿

结论：
员工被辞退赔偿分三种情况，合法辞退且员工有过错无需赔偿；无过错性辞退支付经济补偿；违法辞退支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退存在严重违反规章制度等过错的员工时，无需给予赔偿。若为无过错性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作2年3个月的员工，无过错性辞退补偿2.5个月工资，违法辞退赔偿5个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工遇到辞退赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工被辞退赔偿分三种情况。合法辞退且员工有严重违规等过错时，用人单位无需赔偿。无过错性辞退，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退性质，合法辞退需有充分证据证明员工过错；无过错性辞退要按规定支付经济补偿；避免违法辞退，否则将承担更高赔偿成本。
2.劳动者要了解自身权益，被辞退时判断辞退性质，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护权益。
3.双方在处理辞退赔偿问题时，应依据月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资这一标准计算。

法律分析：
（1）员工被辞退的赔偿情况分三种。当用人单位合法辞退，也就是员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位无需对员工进行赔偿。
（2）若用人单位进行无过错性辞退，就需要向员工支付经济补偿。其标准按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）要是用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意保留被辞退相关证据，不同辞退情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工被辞退时，先判断用人单位辞退是否合法。若员工有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退无需赔偿，员工应接受结果。
（二）若用人单位无过错性辞退，员工可要求按工作年限获得经济补偿。工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（三）若用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。