10年以上劳动合同到期不续签怎么算

（一）当劳动者在用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同，劳动者可主动与单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，保留好沟通记录。
（二）若10年以上劳动合同到期，单位不续签，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，劳动者可收集证据，如劳动合同、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.连续签两次固定期限合同，或在单位连续工作满十年，除劳动者要求，应签无固定期限合同。
2.工作10年以上合同到期，单位不续签，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒签违法，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

结论：
连续订立二次固定期限合同或工作满十年，除劳动者要求，应订立无固定期限合同。10年以上合同到期单位不续签需支付经济补偿，拒绝与符合条件者续签属违法，要支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，当劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，或者在用人单位连续工作满十年，正常情况下应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限合同。若10年以上的劳动合同到期，单位不续签，需按照劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签，这是违法行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合约签订和补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者连续订立二次固定期限劳动合同或连续工作满十年，除其提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。10年以上劳动合同到期单位不续签，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签属违法行为，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.用人单位应树立正确法律意识，严格依照法律规定与劳动者签订劳动合同，避免违法行为。
2.劳动者要了解自身权益，当单位出现违法行为时，及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监管，对违法行为依法查处，保障劳动者合法权益。