单位解散碰上合同到期究竟该怎么办

（一）单位解散且合同到期，劳动者可先与单位就经济补偿进行友好协商，明确补偿金额和支付方式等。
（二）若协商失败，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。
（三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，反映单位不支付经济补偿的情况。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。