民事关系可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁有特定的受理范围，主要针对用人单位与劳动者之间的劳动争议，涵盖确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作时间与报酬等方面的纠纷。

（2）民事关系是平等主体间的人身和财产关系，常见的合同纠纷、侵权纠纷等都属于此范畴。

（3）由于两者性质不同，一般情况下，民事关系不能申请劳动仲裁。对于民事关系纠纷，通常通过协商、调解、民事诉讼等途径解决，而不能采用劳动仲裁程序来处理。

提醒：
遇到纠纷时，要先准确判断是劳动争议还是民事关系，若为民事关系应按相应方式维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身纠纷性质。判断是属于用人单位与劳动者的劳动争议，还是平等主体间的民事关系。若符合劳动争议情形，可申请劳动仲裁；若是民事关系，则不能走劳动仲裁程序。
（二）若为民事关系纠纷，可先尝试与对方协商解决，和平达成一致的解决方案。
（三）协商不成，可以寻求第三方调解，例如相关调解机构、人民调解委员会等。
（四）若调解也无法解决，可考虑向法院提起民事诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

1.通常，民事关系无法申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的是用人单位和劳动者间的劳动争议，涵盖确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作时间与报酬等纠纷。
2.民事关系是平等主体间的人身和财产关系，包括合同、侵权等纠纷。
3.民事纠纷一般通过协商、调解、民事诉讼解决。若属民事关系，不能用劳动仲裁，需按民事纠纷方式维权。

结论：
一般情况下，民事关系不能申请劳动仲裁，应按民事纠纷解决方式维护权益。
法律解析：
劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，涵盖确认劳动关系、劳动合同相关事宜、员工去留、工作时间与报酬等纠纷。而民事关系是平等主体间的人身和财产关系，例如合同纠纷、侵权纠纷等。所以民事关系不在劳动仲裁的受理范围内，其纠纷解决途径一般为协商、调解、民事诉讼等。如果遇到属于民事关系范畴的纠纷，切不可选择劳动仲裁程序来处理，而要依照民事纠纷的解决方式来维护自身权益。若对民事纠纷或劳动争议的处理方式仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。