工资总额如何确定

结论：
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
法律解析：
工资总额的确定依据国家统计局相关规定。计时工资按计时工资标准和工作时间计算，计件工资以已做工作和计件单价核算，它们是常见的劳动报酬支付方式。奖金是对职工超额劳动和增收节支的奖励。津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗和应对物价影响。加班加点工资保障了职工在额外工作时间的权益，特殊情况下支付的工资也有相应规定。了解工资总额的构成，有助于职工维护自身合法权益。如果在工资计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

工资总额是单位一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总和，依据国家统计局规定，由计时、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成。
1.计时工资基于计时标准和工作时间支付；计件工资按已做工作的计件单价计算。为调动员工积极性，单位可制定明确合理的计时、计件标准，确保公平公正。
2.奖金是超额劳动和增收节支的报酬，能激励员工提高工作效率和业绩，单位应建立科学的奖金评定机制。
3.津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗和保障工资不受物价影响，单位要根据实际情况及时调整。
4.加班加点工资按规定支付，保障员工额外劳动权益，单位需严格执行相关规定。
5.特殊情况下支付的工资按规定执行，单位应熟悉规则并规范操作。

法律分析：
（1）工资总额的构成有明确规定，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，这是依据国家统计局相关规定确定的。
（2）计时工资以计时工资标准和工作时间为依据支付报酬；计件工资按已做工作和计件单价支付。
（3）奖金是对超额劳动和增收节支的奖励；津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗和保障工资水平不受物价影响。
（4）加班加点工资是对加班和加点工作的额外报酬；特殊情况下支付的工资按规定执行。

提醒：
用人单位应准确核算工资总额，劳动者要关注自身工资构成是否符合规定，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）单位在核算工资总额时，要严格依据国家统计局规定，将计时、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分准确计算在内，确保不遗漏。
（二）对于计时工资，需按照既定的计时工资标准和员工实际工作时间进行核算；计件工资则根据已完成工作和相应的计件单价来支付。
（三）发放奖金时，要明确其是对超额劳动和增收节支的报酬，制定合理的评定标准。
（四）津贴和补贴要按照补偿特殊劳动消耗、应对特殊情况以及保障工资不受物价影响的原则发放。
（五）加班加点工资必须严格按照规定支付，保障员工权益。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。