老板拖欠工作怎么要工资

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，劳动者明确表达支付工资的诉求和依据，能促使老板主动履行支付义务，这种方式成本低且不伤和气。
（2）投诉举报是在协商不成时的有效途径，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，通过行政手段施压，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁具有准司法性质，裁决生效后可申请法院强制执行，增加老板履行义务的压力。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法审判保障自身合法权益。

提醒：维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商时要保留聊天记录、通话录音等沟通证据，确保诉求清晰明确，让老板了解拖欠工资违反法律规定。
（二）投诉举报时应准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、工资欠条等，以便劳动监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁要注意仲裁时效，准备的证据要真实有效且能形成完整证据链。
（四）提起诉讼要严格遵循法院规定的时间和程序要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遭遇老板拖欠工资，可按以下途径维权：
1.协商：直接与老板沟通，清晰表达支付工资的诉求和依据。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：准备好合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。若老板不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可依次通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，老板拖欠工资属于违法行为。协商是解决问题的第一步，直接与老板沟通能明确表达自身诉求和依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这一部门有权力责令用人单位限期支付工资。若此方法也不能解决，劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。要是对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。