解决农民工工资问题有哪些措施

1.解决农民工工资问题需多管齐下。行政、司法等多层面协同发力，能切实保障农民工合法权益。
2.具体措施如下：
-行政上，劳动保障监察部门要强化日常巡查与专项检查，及时纠正欠薪行为，对拒不支付工资的单位依法处理处罚。同时，完善工资支付监控制度和工资保证金制度，要求企业缴存保证金预防欠薪。
-司法上，农民工可通过劳动仲裁解决工资争议，对结果不服可起诉。法院应开辟绿色通道，优先处理涉农民工工资案件。
-建设领域推行分包企业委托施工总承包企业代发工资制度，确保工资直达农民工手中。
-加强法治宣传，提高农民工维权意识和用人单位法律意识，引导双方依法行事。

法律分析：
（1）行政措施能有效预防和纠正欠薪行为。劳动保障监察部门的巡查和检查，可及时发现问题，对违规单位作出处理或处罚。工资支付监控制度和工资保证金制度，能从制度层面保障农民工工资支付。
（2）司法途径为农民工维权提供了有力保障。劳动仲裁可快速解决争议，法院的绿色通道能加快案件处理进程，保障农民工及时拿到工资。
（3）建设领域的代发工资制度，减少了中间环节，降低了工资被拖欠的风险，确保工资直接到农民工手中。
（4）法治宣传能提高双方的法律意识，使农民工知道如何维权，用人单位明白应履行的义务。

提醒：
农民工遇到工资问题要及时收集证据，依法维权。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）行政上，劳动保障监察部门强化日常巡查与专项检查，及时纠正欠薪，对拒不支付工资的单位依法处理处罚。建立工资支付监控和工资保证金制度，要求企业缴存保证金预防欠薪。
（二）司法上，农民工通过劳动仲裁解决工资争议，不服结果可起诉。法院开辟绿色通道，优先处理涉农民工工资案件。
（三）建设领域推行分包企业委托施工总承包企业代发工资，确保工资到农民工手中。
（四）加强法治宣传，提高农民工维权意识和用人单位法律意识，引导依法行事。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。该条例为解决农民工工资问题提供了明确的法律保障，确保上述各项措施的实施有法可依。

解决农民工工资问题的措施如下：
行政上，劳动保障监察部门要加强巡查与检查，及时纠正欠薪，对拒不支付工资的单位依法处理。同时，建立工资支付监控与保证金制度，要求企业缴存保证金预防欠薪。
司法上，农民工可通过劳动仲裁解决工资争议，不服结果可起诉。法院应开辟绿色通道处理此类案件。
建设领域推行分包企业委托代发工资制度，确保工资直发。还要加强法治宣传，提高双方法律意识。