开除员工要给予多少金额的补偿

开除员工补偿金额依情况而定。合法开除时，若员工严重违反规章制度，用人单位无需补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依据法律和规章制度处理员工开除事宜，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

法律分析：
（1）用人单位合法开除员工，如员工严重违反规章制度，这种情况下开除是符合法律规定的，用人单位无需向员工支付补偿。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位开除员工时要确保解除行为合法合规，避免支付高额赔偿金。劳动者遇到被开除情况，要准确判断是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位合法开除员工，如员工严重违反规章制度，无需支付补偿，此时用人单位要保留好员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。用人单位需准确核算工资和工作年限，避免计算错误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.开除员工补偿分情况而定。用人单位合法开除，如员工严重违规，无需补偿。
2.若违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地月均工资三倍，按三倍标准补偿，最多补偿十二年。