民工工资拖欠怎么去解决

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，民工与用人单位协商时保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）劳动监察部门具有监管职能，民工向其投诉后，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，这是一种较为高效的行政手段。
（3）劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，若用人单位不履行，民工可申请仲裁，保障自身权益。
（4）民工可直接申请仲裁，需注意在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，确保仲裁程序顺利进行。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时务必及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以证明工资拖欠事实。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者被拖欠工资，可按如下途径解决：
一是与单位协商，明确支付工资的要求，同时留存好聊天记录、录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付。
三是申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，要在时效内提交申请书和证据。
五是对仲裁结果不满，可在期限内起诉。

结论：
民工遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当民工遭遇工资拖欠，与用人单位协商是一种较为便捷的解决方式，保留好相关证据能在后续维权中起到关键作用。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，可责令其限期支付。劳动争议调解组织能在双方间进行调解，若达成协议用人单位不履行，民工可申请仲裁。直接申请仲裁也是重要途径，但要注意在规定时效内准备好材料。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉，以司法手段保障自身合法工资权益。若在实际维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。