劳动仲裁判决需要几天

法律分析：
（1）劳动仲裁案件通常有明确的审理期限规定，仲裁委自受理申请之日起，一般需在四十五日内完成审理并作出判决，这能保证劳动争议得到相对快速的处理。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，不过要书面通知当事人，这体现了灵活性，以应对复杂案件。
（3）当出现当事人增加、变更仲裁请求等情况时，审理期限会重新计算，这是因为新的请求需要重新调查和审理。
（4）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了后续的救济途径。

提醒：劳动仲裁审理期限受多种因素影响，当事人应及时关注仲裁进展，遇情况变化要积极应对。若对仲裁流程有疑问，可进一步咨询。

（一）劳动者要清楚劳动仲裁正常审理期限是四十五天，最长六十天，关注仲裁时间进度，及时与仲裁委沟通了解案件进展情况。
（二）若遇到当事人增加、变更仲裁请求等导致审理期限重新计算的情况，保持耐心并配合仲裁委工作。
（三）当仲裁超过六十天仍未作出裁决，劳动者可收集好相关证据材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁委受理劳动仲裁申请后，通常需在四十五日内结案。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超十五日，且要书面通知当事人，即最长六十天内出结果。
3.出现当事人增加或变更仲裁请求等情况，审理期限会重新计算。
4.若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉该劳动争议事项。

结论：
劳动仲裁一般四十五天内出结果，最长不超六十天，出现特定情形审理期限会重新计算，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁委受理仲裁申请后，通常需在四十五日内结束案件。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超十五日，且要书面通知当事人。不过，当存在当事人增加、变更仲裁请求等情况时，审理期限会重新开始计算。这是为了保障案件审理的全面性和公正性。若仲裁委逾期仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，或者对仲裁期限等规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。