拖欠11万工资只给3千该如何维权

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为重要依据。

（2）向劳动监察部门投诉是有效的手段，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，劳动监察部门具有强制单位限期支付工资的权力。

（3）申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法审理，其裁决具有法律效力。

（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程要保证证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）与用人单位沟通协商时，要明确提出剩余工资的支付要求，详细记录协商过程，包括时间、地点、双方交流内容，确保证据完整。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理能证明工作情况的材料，除了劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（三）申请劳动争议仲裁时，仲裁申请书应清晰阐述自身诉求和事实理由，相关证据需按要求分类整理并编号。
（四）若对仲裁结果不满意，严格按照规定时间向法院起诉，准备好起诉状和之前的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若被拖欠11万工资，仅收到3千，可如下维权：
-先和单位协商要回剩余工资，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。
-也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委依法审理裁决。
-若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，用司法途径维权。

结论：
遭遇拖欠11万工资仅支付3千的情况，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。与用人单位协商可和平解决问题，过程中保留的协商证据能为后续维权助力。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。申请仲裁时提交相关申请书及证据，仲裁委将依法审理裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉，以司法手段保障自身权益。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的指导，可向专业法律人士咨询。