不是本人意愿离职会有什么补偿

结论：
非本人意愿离职，符合法定情形劳动者可获补偿或赔偿金，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金，依法裁员等情况应支付经济补偿，劳动者要收集相关证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位因破产重整、生产经营困难等依法裁员，或劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外），也应支付经济补偿，计算方式相同。劳动者遇到非本人意愿离职情况，要注意收集辞退通知、协商录音等证据，这是维护自身权益的关键。如果在非本人意愿离职补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

非本人意愿离职且符合法定情形，劳动者能获得相应补偿。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因破产重整、经营困难等依法裁员，或劳动合同期满终止（特定情况除外），需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集非本人意愿离职的证据，例如辞退通知、协商录音等。这些证据在维权时至关重要。
2.熟悉相关法律规定，明确自身应得的补偿标准和范围，做到心中有数。
3.若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）非本人意愿离职且符合法定情形时，劳动者能获得补偿。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当用人单位因破产重整、生产经营困难等依法裁员，或者劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外），需向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。
（3）劳动者维权时，需收集非本人意愿离职的证据，像辞退通知、协商录音等，以保障自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集有效证据维权，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遭遇非本人意愿离职，劳动者要及时明确自身离职情形是否符合获取补偿或赔偿条件。若用人单位违法解除，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金；若属依法裁员等情况，可要求正常经济补偿。
（二）计算经济补偿时，准确确定自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算。
（三）注重收集非本人意愿离职的证据，如辞退通知、协商录音等，为后续维权做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。