未满十八岁劳动合同是否具有效力

结论：
未满十八岁签订的劳动合同效力分情况而定。十六周岁以上不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的，合同有效；不满十六周岁，除特殊单位依法招用外，合同无效；已满十六周岁不满十八周岁但不以劳动收入为主要生活来源的，经法定代理人同意或追认有效，否则无效。
法律解析：
依据民法典，十六周岁以上不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，所以其签订的劳动合同有效。不满十六周岁的未成年人是无民事行为能力人，除文艺、体育和特种工艺单位依法招用外，不具备签订劳动合同的主体资格，所签合同无效。已满十六周岁不满十八周岁但不以劳动收入为主要生活来源的是限制民事行为能力人，签订劳动合同这类重大民事行为需法定代理人同意或追认才有效。如果对未成年人签订劳动合同的效力还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.未满十八岁签订的劳动合同效力因年龄及生活来源不同而不同。十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效。
2.不满十六周岁未成年人是无民事行为能力人，除文艺、体育和特种工艺单位依法招用外，所签劳动合同无效。
3.已满十六周岁不满十八周岁，不以自己劳动收入为主要生活来源的，是限制民事行为能力人，签订劳动合同经法定代理人同意或追认则有效，否则无效。

建议用人单位在招用未成年人时，仔细核实其年龄及生活来源情况，必要时要求提供法定代理人的书面同意。未成年人自身及法定代理人也应了解相关法律规定，保障自身权益。

法律分析：
（1）十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人。这类未成年人在签订劳动合同时，具备相应的民事行为能力，所签合同有效，能独立承担合同中的权利和义务。
（2）不满十六周岁的未成年人是无民事行为能力人。除文艺、体育和特种工艺单位依法招用外，其他情况下签订的劳动合同无效。这是为了保护未成年人身心健康，避免过早进入劳动市场。
（3）已满十六周岁不满十八周岁，不以自己劳动收入为主要生活来源的，属于限制民事行为能力人。其签订劳动合同需法定代理人同意或追认才有效，若法定代理人拒绝追认则无效。

提醒：用人单位在招用未成年人时，需严格审查其年龄和民事行为能力情况，避免因合同效力问题引发法律风险。未成年人及其法定代理人在签订劳动合同时，也应了解相关规定，保障自身合法权益。

（一）若为十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，可正常签订劳动合同，企业应按规定履行合同义务，保护其劳动权益。
（二）不满十六周岁未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位依法招用外，其他单位不能与之签订劳动合同，已签订的应认定无效并妥善处理后续事宜。
（三）已满十六周岁不满十八周岁，并非以自己劳动收入为主要生活来源的，企业在与其签订劳动合同时，应取得其法定代理人同意或追认，保留相关同意或追认的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。