辞退职工后补偿金计算方法是什么

辞退职工补偿金计算分三种情况：
一是合法辞退需补偿的，按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
二是违法辞退，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
三是劳动者有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿赔偿。

结论：
辞退职工补偿金计算分三种情况，合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付二倍赔偿金，劳动者有过错被辞退无需补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退需支付经济补偿时，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退则无需支付补偿或赔偿。在实际生活中，辞退补偿问题较为复杂，不同情况处理方式不同。如果遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退职工补偿金计算因情形而异。合法辞退需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，单位辞退无需补偿或赔偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应准确判断辞退情形，依法计算补偿或赔偿金额，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况，通过合法途径维权。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）合法辞退支付经济补偿时，工作年限是关键计算因素。每满一年支付一个月工资，比如工作三年就支付三个月工资。六个月以上不满一年按一年算，意味着工作一年零七个月，会按两年计算支付两个月工资。不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这能综合反映劳动者的收入水平。
（3）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。
（4）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿，这体现了对用人单位合法权益的保护。

提醒：
用人单位辞退职工时要准确判断辞退情形，避免违法辞退承担高额赔偿。劳动者遇到辞退情况，要明确自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。