蓄意辞退孕妇怎么赔偿

结论：
蓄意辞退孕妇属用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，孕妇可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位蓄意辞退孕妇属于违法行为。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退孕妇，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如孕妇工作3年月平均工资5000元，单位就得支付30000元赔偿金。当遇到这种情况，孕妇可先和单位就赔偿事宜进行协商，要是协商没有结果，就可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在类似情况中还有疑问，可向专业法律人士咨询。

蓄意辞退孕妇是用人单位违法解除劳动合同行为，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如孕妇工作3年月平均工资5000元，单位违法辞退需支付3×5000×2=30000元赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.孕妇遇到此类情况，应先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，孕妇可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）蓄意辞退孕妇是用人单位违法解除劳动合同的行为，按照规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
（2）经济补偿计算方式为根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）孕妇在遇到被单位违法辞退的情况时，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
孕妇遇到单位违法辞退要及时留存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若孕妇遭遇蓄意辞退，应先收集能证明自己与单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及单位违法辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（二）主动与单位进行协商，明确指出单位违法辞退的事实，依据法律规定要求单位支付赔偿金。
（三）若协商无法达成一致，孕妇可准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。