单位协商解除合同个人不同意如何处理

1.单位提出协商解约，个人不同意，单位单方面解约需分情况处理。
2.若个人严重违反单位规章等法定情形，单位合法解约无需赔偿。
3.单位无正当理由违法解约，个人可要求继续履行合同；无法履行或个人不要求的，单位按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年，不满半年付半月工资。
4.可先与单位沟通，协商不成可仲裁、诉讼维权。

结论：
单位提出协商解除合同个人不同意，单位单方面解除时，合法解除无需赔偿，违法解除个人可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，还可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，单位单方面解除劳动合同需分情况处理。若员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位合法解除无需支付赔偿。若单位无正当理由违法解除，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位沟通，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

单位提出协商解除合同，个人不同意时单位单方面解除，需分情况处理。若单位解除合法，如个人严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。若单位无正当理由违法解除，个人可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按个人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.个人先与单位进一步沟通，明确表达自身诉求。
2.若沟通协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁维权。
3.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当单位提出协商解除合同，而个人不同意时，单位单方面解除合同会有不同处理结果。若个人存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除行为合法，无需支付赔偿。比如个人多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大损失等。
（2）若单位无正当理由违法解除，个人有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按个人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）个人可先与单位进一步沟通，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
遇到单位单方面解除合同情况，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。