集体合同属于劳动争议吗

集体合同本身并非劳动争议，不过围绕其产生的争议属于劳动争议范畴。集体合同是工会或职工代表和用人单位就劳动报酬、工作时间等事项订立的协议。

因集体合同履行产生的争议，像用人单位未按约定支付工资、提供劳动条件等，属于劳动争议。遇到此类情况，职工方和用人单位可先协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。集体合同文本只是一种约定，不属于争议事件。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格履行集体合同约定，避免出现违约情况。
2.职工方要增强法律意识，在权益受损时积极维权。
3.双方在遇到分歧时，优先通过友好协商解决问题。

法律分析：
（1）集体合同是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项订立的协议，其本身并非劳动争议。
（2）围绕集体合同产生的争议属于劳动争议范畴，特别是因集体合同履行发生的争议。例如用人单位未按约定支付工资、提供劳动条件等情况。
（3）当出现集体合同履行争议时，职工方与用人单位可先协商解决。
（4）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（5）对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
集体合同履行争议处理有法定程序，遇到问题应按程序解决。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）当围绕集体合同产生争议时，职工方与用人单位应首先尝试协商解决，双方心平气和地就分歧点进行沟通，寻求达成一致的解决方案。
（二）若协商无法达成一致，职工方可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由专业仲裁人员依据相关法律法规和集体合同约定进行裁决。
（三）如果对仲裁裁决结果不满意，职工方还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等，适用本法。因集体合同履行发生的争议符合上述范畴，属于劳动争议受该法调整。

1.集体合同是工会或职工代表和用人单位，就劳动报酬、工作时间等订的协议，它本身不算劳动争议。
2.但围绕集体合同产生的争议，属于劳动争议。比如履行集体合同中，单位没按约定付工资、提供劳动条件等分歧。
3.出现争议，职工方和单位先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。