劳动者起诉解除劳动关系需多长时间

法律分析：
（1）劳动者起诉解除劳动关系，在程序时间上有明确规定。适用简易程序时，法院需在立案起三个月内审结，这种程序通常适用于事实较为清楚、争议不大的案件。
（2）适用普通程序时，一般在立案之日起六个月内审结。若存在特殊情况需要延长，经院长批准可延长六个月，若还需延长则要报上级法院批准。
（3）若当事人不服一审判决提起上诉进入二审程序，法院应在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需延长的由院长批准。对裁定上诉的案件，需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

提醒：
劳动者起诉解除劳动关系程序较复杂，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者若起诉解除劳动关系，想加快进程，可判断案件是否符合简易程序适用条件，若符合，及时向法院提出适用简易程序的申请，能让案件在三个月内审结。
（二）若适用普通程序，要积极配合法院的审理工作，及时提供相关证据和材料，避免因自身原因导致审理时间延长。
（三）若对一审判决不服要上诉，需在规定时间内提起上诉，进入二审程序后，同样积极配合法院，促进案件尽快审结。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

1.劳动者起诉解除劳动关系，耗时依程序而定。适用简易程序，法院立案起三个月内结案。
2.适用普通程序，通常立案起六个月内结案；特殊情况需延长，经院长批准可延六个月，如需再延要报上级法院批准。
3.当事人不服一审判决上诉，二审法院立案起三个月内结案；特殊情况需延长，由院长批准。对裁定上诉的案件，二审立案起三十日内作终审裁定。

结论：
劳动者起诉解除劳动关系，所需时间因适用程序不同而有差异，一审简易程序三个月内审结，普通程序一般六个月内审结，特殊情况可延长；二审判决案件三个月内审结，特殊情况院长批准可延长，对裁定上诉案件三十日内作终审裁定。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者起诉解除劳动关系时，程序不同时间要求不同。简易程序能快速处理案件，故三个月内审结；普通程序若遇复杂情况，经批准可延长。当事人不服一审判决上诉进入二审，判决案件通常三个月内审结，裁定上诉案件三十日内终审裁定，特殊情况判决案件院长可批准延长。若劳动者在起诉解除劳动关系过程中对时间或程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。