提交劳动仲裁多久能开庭

法律分析：
（1）劳动仲裁有严格的时间流程。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理，这保障了当事人能及时知晓申请的初步结果。
（2）受理后，五日内将申请书副本送达被申请人，给予被申请人十日答辩期，且答辩书在收到五日内送达申请人，确保双方信息对称。
（3）仲裁庭开庭五日前会书面通知双方开庭日期和地点。正常情况下，从受理到开庭在一个月到两个半月左右，但案件复杂程度和仲裁委案件数量会影响实际时间。
（4）若需延长审理期限，经仲裁委主任批准可延期，不过延长期限不得超过十五日，防止案件久拖不决。

提醒：
劳动仲裁时间受多种因素影响，当事人需保持关注案件进展。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）等待过程中保持电话畅通，及时接收仲裁委通知。
（二）若对案件进展有疑问，可联系仲裁委了解具体情况。
（三）若因案件复杂超出预计时间未开庭，可关注是否有延期通知，无需过度焦虑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.提交劳动仲裁后，开庭时间有法律规定。劳动争议仲裁委员会收到申请，5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本给被申请人。
2.被申请人有10日答辩期，答辩书收到后5日内送达申请人。
3.仲裁庭开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。
4.一般受理到开庭在1个月到2个半月，实际受案件复杂程度、仲裁委案件量影响。
5.经仲裁委主任批准可延长期限，但不超15日。

结论：
提交劳动仲裁后，开庭时间受法律规定约束，一般从受理到开庭在一个月到两个半月左右，但会受多种因素影响，特殊情况经批准可延期不超十五日。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后需在五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，答辩书在收到五日内送达申请人，仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。不过实际开庭时间会受案件复杂程度、仲裁委案件数量等因素影响。若需延长审理期限，经仲裁委主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日。如果在劳动仲裁过程中遇到复杂情况或对仲裁流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。