项目结束辞退人员补偿标准是什么样

结论：
因项目结束辞退人员，补偿分三种情况。协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；项目结束属客观情况重大变化，协商变更合同不成，提前三十日书面通知或额外付一月工资后解除并支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，协商一致解除劳动合同，用人单位按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。当项目结束属客观情况重大变化致合同无法履行，经协商无法就变更达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外付一月工资后可解除，同时支付经济补偿。若遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，获取准确法律建议。

1.因项目结束辞退人员补偿分三种情况。协商一致解除，单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.项目结束属客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更合同不成，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

解决措施和建议：用人单位应准确判断解除合同性质，依法给予补偿。协商解除时与劳动者友好沟通，明确补偿标准。若遇客观情况变化，及时与劳动者协商变更合同，无法达成一致时按法定程序解除并支付补偿，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）项目结束属客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意解除合同的合法性，用人单位需规范解除流程。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）双方协商一致解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）项目结束属客观情况变化致合同无法履行，协商变更合同未达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。