上班4个月了，公司才交了一个月保险，然后现在无理由要开除我，我应该怎么维权呢？

公司未依法缴纳社保且无理由开除员工，属于违法行为，员工可通过以下方式维权：

- 收集证据：收集能证明劳动关系、社保缴纳情况及工资标准的证据。如劳动合同、工牌、考勤记录、银行工资流水等，还可准备社保缴费记录以证明公司未依法缴纳社保，若有书面辞退通知或口头辞退录音等，也需保留，用以证明公司无理由开除行为。
- 与公司协商：主动与公司沟通，指出其未依法缴纳社保及无理由开除的违法性，要求公司补缴社保、支付经济补偿或赔偿金，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
- 向相关部门投诉：可登录当地人社局官网或“12345政务服务热线”小程序，也可拨打12333，还可直接前往公司所在地的社保征收机构或劳动监察大队，投诉公司未依法缴纳社保及违法解除劳动合同的行为，相关部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，仲裁委受理后会组织调解或裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。公司无理由开除属于违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿的赔偿金。

你可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付你经济赔偿金（一个月工资）

公司未足额缴纳社保且无理由开除你，这是不合法的。你可以收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。之后去申请劳动仲裁，要求公司补缴剩余3个月社保，支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是1个月工资作为赔偿。要尽快行动，维护自己权益。