被工厂开除后可以获得哪些赔偿

（一）若工厂违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等证据，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（二）若因劳动者严重违反工厂规章制度被开除，劳动者应接受处理，若认为自己未违规，可提供证据与工厂沟通。
（三）若因不能胜任工作等情形，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，劳动者可要求工厂支付经济补偿，计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工厂开除员工后是否赔偿及赔偿项目，取决于开除原因。
2.若工厂违法解约，员工可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.员工严重违规等法定情况被开除，工厂无需赔偿。
4.员工不胜任工作等情况，工厂提前三十天书面通知或多付一月工资解约，要给经济补偿。

结论：
被工厂开除后是否能获得赔偿及赔偿项目取决于开除原因。违法解除可获赔偿金，严重违纪被开除无赔偿，因不能胜任等情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者严重违反工厂规章制度等法定情形被开除，工厂无需赔偿。而因不能胜任工作等情形，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。如果遇到被工厂开除的情况，对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

被工厂开除后是否获得赔偿及赔偿项目取决于开除原因。若工厂违法解除劳动合同，劳动者获赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者严重违反工厂规章制度等法定情形被开除，工厂无需赔偿。因不能胜任工作等情形，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

建议劳动者遇到开除情况，先明确开除原因是否合法合规。若认为工厂违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过与工厂协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。