劳动合同变更的情形有哪些

劳动合同变更可依法对生效合同条款修改或补充，常见情形有以下几种：
1.协商一致变更：用人单位和劳动者平等协商，就合同内容变更达成一致即可变更。这体现了双方的意思自治，有助于维护劳动关系稳定。可通过定期沟通会等方式，及时发现并协商解决合同履行中出现的问题。
2.客观情况变化变更：订立合同的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并等导致合同无法履行，经双方协商可变更。企业应及时向员工说明情况，共同寻找解决方案。
3.法律法规变化：法律法规修改或新规定出台，使合同某些条款冲突时需变更。企业要及时关注法律动态，安排专人负责合同条款审查和更新。
4.劳动者身体状况变化：劳动者因工伤、患病不能从事原工作，可变更岗位。企业要关心员工健康，合理调整岗位，保障员工权益。