用人单位与劳动者是否可以约定违约金

结论：
用人单位与劳动者仅在提供专项培训约定服务期、约定竞业限制条款这两种法定情形下可约定由劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额有相应限制；用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，既保障用人单位对特殊投入的合理回报，也防止用人单位随意设置违约金加重劳动者负担。如果在劳动过程中遇到关于违约金约定是否合法等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位与劳动者约定违约金受法律严格限制，仅在两种法定情形下可行。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用，违约时支付不超服务期未履行部分分摊的培训费用。二是用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵循法律规定约定违约金，避免在法定情形外与劳动者约定由劳动者承担违约金，以免约定无效。
2.进行专业技术培训时，要明确培训费用并保留相关凭证，合理确定服务期和违约金数额。
3.约定竞业限制条款时，按时支付经济补偿，保障劳动者权益，促使其遵守约定。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者约定违约金受法律严格限制，仅在特定情形下可进行约定。第一种是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期，若劳动者违反服务期约定需支付违约金，但数额有限制。比如，培训费用是一定金额，劳动者提前离职，需支付的违约金不能超过培训费用，且按未履行服务期分摊计算。
（2）第二种是针对负有保密义务的劳动者，可在合同或协议中约定竞业限制条款，同时用人单位要在解除或终止合同后按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时，要严格遵循法律规定的情形，避免约定无效。不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询。

（一）用人单位想与劳动者约定违约金，若基于培训，要为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约支付的违约金不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（二）若基于保密，与负有保密义务的劳动者在合同或协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给经济补偿，劳动者违约按约定支付违约金。
（三）除上述两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。