辞退入职满一年员工补偿标准怎样算

（一）合法辞退且符合补偿情形，按劳动者工作每满一年支付一个月工资标准补偿，这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）违法辞退时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，入职满一年违法辞退支付两个月工资赔偿。

（三）员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。