劳动纠纷 法律问答
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潍坊-孙松...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
潍坊-赵立...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
潍坊-陈明...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职当月是否能拿到全勤[律师回复] 1、员工离职当月能不能拿到全勤奖，得看看单位的全勤奖制度是咋定的，还有员工当月实际上班的情况。 要是单位全勤奖制度明确说了，一个自然月里不能迟到、早退、旷工，也不能请假，只要有这些缺勤情况，就不算全勤。那员工就算是离职当月最后一天才走，但当月有缺勤，一般就拿不到全勤奖。 2、要是员工离职当月严格遵守单位考勤制度，一天都没缺勤，从规定上来说达到了全勤标准，那员工就有资格拿全勤奖。 3、按照《劳动合同法》，单位得按劳动合同和国家规定，及时给员工发够工资。要是劳动合同或者单位规章制度里对全勤奖有清楚的说法，那就得按这个来。要是单位没正当理由，扣了符合全勤条件员工的全勤奖，员工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的权益。律图山东
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经济补偿金和代通知金应如何算[律师回复] 1、经济补偿金和代通知金在计算方法上差别挺大。经济补偿金是在一些符合法律规定的情况下，用人单位要给劳动者的一笔补偿。算这笔钱得看劳动者在这个单位干了多久，干满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的工作年限最多也只算十二年。 2、代通知金呢，是用人单位在特定状况下，多给劳动者一个月工资，用来替代提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同这件事。这个月工资就按照劳动者上一个月的工资标准来定。要是劳动者上一个月的工资不能体现正常工资水平，那就按解除劳动合同前十二个月的月平均工资来算；要是工作不满十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。 在实际操作的时候，计算经济补偿金和代通知金得结合具体的情况，同时收集相关证据，保障计算既准确又合法才行。当下劳动法律不断发展完善，对于这些经济补偿和代通知金的计算规定可能也会根据实际情况进行调整和优化，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。律图滨州
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在公司工作十一年后辞职有无补偿[律师回复] 1、公司工作十一年后辞职有没有补偿，得看具体情况。要是员工自己因为个人原因主动提出辞职，一般是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用给经济补偿。 2、不过，要是因为用人单位有过错才导致员工辞职，员工就能拿到经济补偿。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给员工发工资，没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况。碰到这些，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。所以工作了十一年，就能拿到十一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、所以，工作十一年后辞职能不能有补偿，主要就看辞职原因和用人单位的过错有没有关系。律图山东
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员工因加班猝死，单位是否该负责[律师回复] 员工加班猝死，单位通常要担责。要是符合“在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情况，这种会视同工伤。按照《工伤保险条例》，员工家属能享受对应的工伤保险待遇。 要是单位给员工交了工伤保险，家属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。要是单位没交工伤保险，就得自己按照待遇项目和标准掏钱给家属。 还有一种情况，若单位长期让员工过度加班，这违反了《中华人民共和国劳动法》，单位有过错，得承担责任。家属可以申请劳动仲裁，要求单位对侵权行为进行赔偿，单位还可能被劳动行政部门处罚。 员工家属遇到这种事，先去当地劳动保障行政部门申请工伤认定，然后根据认定结果追究单位责任。要是对认定结果有意见，可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。律图威海
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入职半年后怀孕，公司可以辞退吗[律师回复] 入职半年的女员工怀孕，公司能辞退她吗？一般情况下，这是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。这两条分别对应无过失性辞退和经济性裁员。 不过，若员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司就能辞退。这些情况包括试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系且影响本职工作还拒不改正、用欺诈胁迫手段让劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。 要是公司以员工怀孕为由将入职半年的她辞退，就属于违法解除劳动合同。这时员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算。遇到这种事，员工要了解自己的权益，维护自身合法利益。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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