劳动合同被员工毁约要怎样去赔偿

法律分析：
（1）当劳动合同被员工毁约，若涉及服务期约定，用人单位可按约要求员工支付违约金，但违约金有数额限制，不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若员工违反竞业限制约定，则要按约定向用人单位支付违约金。
（3）若员工毁约行为给用人单位造成损失，单位可要求其承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接经济损失、招聘该员工产生的费用等。不过用人单位需提供证据证明自身损失，并可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护权益。

提醒：
用人单位主张赔偿需保留好相关证据。不同毁约情形对应不同处理方式，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。

（一）针对员工违反服务期约定，用人单位可按事先约定要求员工支付违约金，不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）若员工违反竞业限制约定，用人单位可要求员工按约定支付违约金。
（三）当员工毁约给用人单位造成损失时，用人单位可要求其承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接经济损失、招聘该员工的费用等，同时用人单位要提供证据证明自身损失，可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.员工毁约劳动合同，用人单位可视情况索赔。
2.员工违反服务期约定，单位可按约定让其付违约金，金额不超单位提供的培训费，也不超未履行服务期分摊的培训费。
3.员工违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
4.员工毁约致单位受损，单位可要求赔偿，含直接经济损失、招聘费用等，单位要提供证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

结论：
劳动合同被员工毁约，用人单位可依不同情况主张赔偿，包括服务期违约、竞业限制违约及毁约致损等情形。
法律解析：
根据相关法律规定，若员工违反服务期约定，用人单位可按约定要求其支付违约金，不过违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若员工违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。若员工毁约行为致使用人单位受损，用人单位可要求其承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接经济损失、招聘该员工产生的费用等，但用人单位需提供证据证明自身损失。用人单位可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护权益。若您在实际中遇到劳动合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律建议和解决方案。