用人单位工资如何支付

结论：
用人单位工资支付要以货币形式按月给劳动者本人，不得克扣或拖欠，支付周期、标准有规定，还需提供工资清单。
法律解析：
用人单位在工资支付上有诸多法定要求。支付形式必须是货币，且要按月发放到劳动者本人手中，不能克扣或无故拖欠。在支付周期上，最少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付。支付标准不得低于当地最低工资标准，加班工资要按不同情况支付，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不同的报酬比例。同时，用人单位需提供工资清单，保障劳动者的知情权和监督权。这些规定旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动者能按时、足额获得应得的劳动报酬。如果劳动者遇到用人单位违反工资支付规定的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.用人单位工资支付必须严格遵循相关规定。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠，且支付周期至少每月一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，同时不得低于当地最低工资标准。
2.对于加班工资，工作日加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又无法安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。另外，用人单位支付工资时需向劳动者提供工资清单，明确工资组成和金额等信息。
3.为规范工资支付，用人单位应建立完善的工资支付制度，加强对工资支付的管理和监督。劳动监察部门要加大执法力度，对违规行为及时查处。劳动者自身也应增强维权意识，遇到问题及时向相关部门反映。

法律分析：
（1）工资支付形式和频率有明确规定，必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
（2）支付标准严格，不得低于当地最低工资标准。加班工资按照不同情况有不同的支付比例，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又无法安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则支付不低于300%的报酬。
（3）用人单位有义务向劳动者提供工资清单，清晰列明工资组成、金额等信息，保障劳动者的知情权和监督权。

提醒：劳动者要留意工资支付情况，若发现工资低于标准或未支付加班工资等问题，可通过合法途径维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要采用货币形式将工资按月支付给劳动者本人，杜绝克扣或无故拖欠工资的情况。
（二）支付周期要保证至少每月支付一次，若实行周、日、小时工资制，可按相应周期支付；遇到节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
（三）支付工资时，工资标准不能低于当地最低工资标准，加班工资按法定标准支付，工作日加班付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不安排补休付不低于200%的报酬，法定休假日加班付不低于300%的报酬。
（四）支付工资时要向劳动者提供工资清单，写明工资组成、金额等信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。