产假期间公司解除劳动关系该怎么办

1.公司在产假期间解除劳动关系属违法行为，劳动者有权维权。
2.可先与公司协商，要求恢复劳动关系、按原待遇履行合同并补发产假工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限算。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。产假女职工受法律保护，公司不能随意解约。

结论：
产假期间公司解除劳动关系属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。所以产假期间公司解除劳动关系违反法律规定。劳动者维权时，可先与公司协商，要求恢复劳动关系、补发产假工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。女职工在产假期间的权益受法律严格保护，公司不能随意解除劳动关系。若您在产假期间遇到公司解除劳动关系的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.产假期间公司解除劳动关系属违法行为，女职工受法律保护，公司不能随意解除。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先与公司协商，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同并补发产假工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）产假期间公司解除劳动关系属于违法行为，女职工受法律保护，公司不能随意解除。
（2）劳动者维护权益的途径多样。可先与公司协商，要求恢复劳动关系、按原待遇履行合同并补发产假工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误行为。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（5）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
不同案情对应解决方案不同，若遇到产假期间公司解除劳动关系的情况，建议咨询进一步分析处理。