欠钱不还单位开除怎么办

法律分析：
（1）欠钱不还和被单位开除是不同的法律关系。个人债务问题若未严重违反单位规章制度，单位开除属于违法解除劳动关系。

（2）劳动者面对单位违法解除，可先与单位协商，有两种诉求选择，一是要求恢复劳动关系，二是要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

（3）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。

（4）对于个人债务，债权人可通过协商、调解、诉讼等合法途径追讨，债务人有积极履行还款的义务。

提醒：
劳动者遇到单位违法解除应及时收集证据维权；债务人要重视还款义务，避免引发债务纠纷。

（一）对于被单位开除的劳动者
若单位因个人债务问题且未涉及严重违反规章制度而开除，劳动者可先与单位协商，要求恢复劳动关系或获取违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
若协商不成，需收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）对于个人债务的债权人与债务人
债权人可通过协商、调解、诉讼等合法途径追讨欠款。
债务人应积极履行还款义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.欠钱不还和被单位开除是不同法律关系。若个人债务未严重违反单位规章，单位开除可能违法。
2.劳动者可和单位协商，恢复劳动关系或获违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
3.协商不成，劳动者收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁维权。
4.债权人可协商、调解或诉讼追讨债务，债务人要积极还钱。

结论：
个人欠钱不还和被单位开除是不同法律关系，若债务问题未严重违反单位规章，单位开除属违法解除，劳动者可维权；债权人可合法追讨债务，债务人应还款。
法律解析：
在法律上，个人债务与劳动关系是相互独立的。当个人存在债务问题，但未严重违反单位规章制度时，单位开除员工属于违法解除劳动合同。劳动者有权与单位协商，可要求恢复劳动关系，也可要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。对于个人债务，债权人可通过协商、调解、诉讼等合法途径追讨，债务人也应当积极履行还款义务。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。