员工提出离职立即走会怎样

结论：
员工提出离职立即走，试用期未提前三日、非试用期未提前三十日书面通知单位，构成违法解除，需承担赔偿责任，单位可能扣发工资但有标准限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工离职应提前三日通知单位，过试用期员工需提前三十日书面通知单位。若员工不按此规定，立即离职，就属于违法解除劳动合同。单位因员工违法解除遭受直接经济损失，像招聘新员工费用、业务受影响损失等，可要求员工赔偿。此外，单位有权扣发工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若员工遇到此类离职问题或单位对赔偿、工资扣除有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工提出离职立即走的法律后果因是否处于试用期而异。试用期内未提前三日通知单位立即走，可能构成违法解除，给单位造成损失的需承担赔偿责任；过了试用期未提前三十日书面通知单位立即走，属于违法解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.员工应严格依照法律规定的时间和方式提出离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，避免违法解除带来赔偿风险。
2.单位若因员工违法解除遭受损失，要及时收集相关证据，如招聘新员工费用凭证、业务受影响的损失数据等，合理要求员工赔偿。
3.单位扣发工资应符合法律规定，扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

法律分析：
（1）试用期员工离职，需提前三日通知单位。若未提前通知就立即离职，构成违法解除。若因此给单位造成损失，员工要承担赔偿责任。
（2）过了试用期的员工离职，需提前三十日以书面形式通知单位。未提前三十天立即走，同样属于违法解除劳动合同。
（3）单位可要求违法解除的员工赔偿因解除行为造成的直接经济损失，如招聘新员工费用、业务受影响损失等。
（4）单位还可能扣发员工工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：员工离职应按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期员工离职，应提前三日通知单位，若未提前通知立即走，要避免给单位造成损失，否则需承担赔偿责任。可与单位友好沟通，争取单位理解，减少赔偿风险。

（二）已过试用期员工离职，需提前三十日以书面形式通知单位。若立即走属于违法解除劳动合同，单位要求赔偿直接经济损失时，员工应积极配合合理赔偿。若单位扣发工资，要确认扣除部分是否超过当月工资的20%，扣除后工资是否低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。